계약만료 실업급여 조건 정년퇴직 권고사직 확인

계약만료 실업급여 조건 정년퇴직 권고사직 확인

 

이번 시간에는 실업급여를 받을 수 있는 조건 중에서 계약만료, 정년퇴직, 권고사직과 관련된 이야기를 해보려고 합니다. 도움이 되시길 바라며 포스팅 시작하겠습니다.

 

 

계약만료 실업급여 조건

 

입사를 할 시 언제까지 근무를 하기로 계약을 한 계약직의 경우에는 계약이 만료될 시 실업급여 조건을 충족하여 신청하는 것이 가능합니다. 보통 계약직, 일용직, 아르바이트 등의 근로자가 해당되는데요.

 

 

 

그런데 계약이 종료되기 전에 사업장 쪽에서 재계약을 요구했을 시, 본인이 이를 거절했다면 자진퇴사로 성립이 되어 계약만료 실업급여 조건을 충족하지 못하고 수급이 불가하니 이 점 주의해야겠습니다.

 

 

계약기간만료 실업급여 조건

 

그리고 이러한 조건으로 수급을 할 시 사업장에 불이익이 가는 것이 있냐고 물으시는 분들이 계시는데, 그러한 부분은 전혀 없으니 신경쓰지 않으셔도 되고 걱정하지 않으셔도 되겠습니다.

 

 

 

좀 더 확실하게 수급을 하기 위해서는 계약이 만료되었을 시 사직서를 제출하는 것이 좋습니다. 사직서에는 계약만료로 인한 사직이라는 사유를 작성하는 것이 안전합니다.

 

 

정년퇴직 실업급여 조건

 

계약만료와 마찬가지로 정년퇴직 역시 실업급여를 수급할 수 있는 조건을 충족합니다. 받을 수 있는 금액은 퇴사를 하기 전 평균임금의 MAX 50% 정도입니다. 수급기간은 3개월에서 8개월 정도입니다.

 

 

 

 

이렇게 정년퇴직을 하고 나서 다시 취업을 하시는 분들이 계시는데, 이럴 경우 당연히 실업급여 수급은 종료됩니다. 단, 수급기간이 50% 이상 잔여한 상황이라면 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

 

 

 

정년퇴직 실업급여 조건

 

조기재취업수당은 잔여한 실업급여의 1/2입니다. 재취업한 사업장에서 1년을 일을 해야 해당 수당을 청구할 수 있으니 이러한 부분들을 잘 계산해서 수급 및 재취업을 해야겠습니다.

 

 

공무원 정년퇴직 실업급여 조건에 대해서 검색하시는 분들이 계시는데, 퇴직을 한 공무원은 무슨 상황이라도 실업급여 수급이 불가합니다. 해당 급여는 고용보혐에 가입을 한 근로자가 대상입니다.

 

 

희망퇴직 명예퇴직 실업급여

 

희망퇴직과 명예퇴직은 둘 다 권고사직에 속합니다. 그렇기에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

 

 

 

권고사직 실업급여 조건

 

방금 전에 말했듯 권고사직 역시 실업급여 수급 가능한 조건입니다.